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課桌椅留住人才的謀略

     課桌椅產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,市場(chǎng)對(duì)于人才的需求越來越大,人才成為課桌椅廠家紛爭(zhēng)的焦點(diǎn),針對(duì)目前技術(shù)人才流失現(xiàn)象,課桌椅廠家有必要從管理制度、心理學(xué)和人才營(yíng)銷學(xué)的角度出發(fā),進(jìn)行分析,從而總結(jié)出留住人才的謀略。

    課桌椅市場(chǎng)日趨成熟,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步加劇,課桌椅行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐步向技術(shù)人才爭(zhēng)奪靠攏,課桌椅廠家只有建立完善的人才使用機(jī)制才能夠避免損失,培養(yǎng)大批應(yīng)用型高技能人才,提升課桌椅產(chǎn)業(yè)鏈中產(chǎn)業(yè)大軍的總體素質(zhì),才能滿足市場(chǎng)快速發(fā)展的需求。文章來源課桌椅http://www.zibojinghe.cn/。
 

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